Arag inicia su modelo de trabajo híbrido
El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por Arag y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de Arag, valora muy positivamente este acuerdo, pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Durante el inicio de la pandemia, tras un periodo de cierre de las oficinas, Arag estableció el teletrabajo voluntario a toda la plantilla. No fue hasta finales del año pasado que se volvió al trabajo presencial, la mitad de los días, de forma paulatina y en dos turnos.
Con este acuerdo, los trabajadores de la aseguradora prestarán sus servicios en la modalidad de Teletrabajo en un 50% de su jornada laboral anual, según los turnos de presencia asignados.