MetLife España firma su plan de igualdad con protocolos para la prevención del acoso sexual

MetLife España ha firmado recientemente su primer Plan de Igualdad de la mano de los sindicatos más representativos del sector, CCOO y UGT. El documento marcará el camino ya iniciado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía y garantiza la no discriminación por razón de sexo y la tolerancia cero en materia de acoso sexual, explica la compañía.

El plan, elaborado con la colaboración de Auren, recoge un conjunto ordenado de medidas y acciones que promueven la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización, y que ha tenido como punto de partida un detallado diagnóstico de la situación real de la empresa en las diferentes áreas.

Con los resultados de este diagnóstico, se han definido diferentes acciones concretas organizadas por dimensiones, como garantizar la igualdad de oportunidades profesionales en materias como selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo; o mejorar las condiciones de trabajo disponibles para las personas, potenciar la conciliación de la vida profesional, personal y avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, velar por la justa e igualitaria retribución en puestos de igual valor; el acceso a la formación y al desarrollo profesional en igualdad de condiciones; garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, y sensibilizar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación y prevención del acoso, entre otras.

Todas estas medidas se materializan a través de un total de 32 acciones que se abordarán a lo largo de los cuatro años de vigencia del Plan de Igualdad, concluye la aseguradora.