La Estrategia de Empleo busca un paro inferior
al 10% en 2024 y el derecho a políticas activas
La Estrategia Vasca de Empleo 2030 prevé situar la tasa de paro por debajo del 10% en 2024 e incluye el derecho subjetivo a las políticas activas. El documento estima para 2030 unas oportunidades netas de empleo de casi 610.000 y una demanda de empleo que superaría el millón de puestos de trabajo. La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, destaca que esta iniciativa es “una propuesta de pacto por el empleo de calidad, inclusivo e igualitario, abierta a todos los agentes sociales y políticos”.
La estrategia parte del principio de lograr un mercado de trabajo que contribuya “al desarrollo social y económico, sostenible e igualitario” de Euskadi y que se caracterice por “ofrecer oportunidades de empleo de calidad en equidad, por la inclusión social y el desarrollo humano”. Los principales objetivos de esta estrategia son profundizar en el empleo de calidad como “instrumento fundamental de inclusión social y de desarrollo humano”, así como constribuir al desarrollo social y económico de Euskadi a través de un “empleo resiliente” para adaptarse a los cambios.También se contempla el derecho subjetivo a las políticas activas de empleo, lo que se traduce en mejoras del servicio público de empleo para hacerlo efectivo, de manera que ofrezca “respuestas rápidas para minimizar la pérdida de empleo y acelerar su recuperación”. Junto a ello, un cuarto objetivo es garantizar una “igualdad efectiva” de oportunidades en relacion al empleo.
Mientras Confebask considera que la Estrategia debería centrarse en “atender y dar respuesta a las necesidades y retos demográficos, industriales y tecnológicos de los próximos años”, desde CCOO aplauden que se hable de precariedad, desigualdades y que se identifican riesgos como los empleos atípicos, el fraude laboral o la deslocalización de los procesos productivos.