PayFit levanta una ronda de 254 millones para revolucionar los RRHH

PayFit, la solución líder en gestión de nóminas y recursos humanos (RRHH) para pymes, anunció el mes pasado su ronda de financiación serie E por valor de 254 millones de euros, una cantidad récord para la startup de recursos humanos. General Atlantic, una de las principales empresas de capital de crecimiento, ha liderado la ronda, con la participación de los inversores históricos Eurazeo, Bpifrance y Accel Ventures. PayFit tiene previsto utilizar los fondos para contratar nuevo talento, acelerar el desarrollo de nuevas funcionalidades innovadoras y aumentar su cuota de mercado en toda Europa. Con esta ronda de financiación PayFit queda valorada en 1.820 millones de euros, convirtiéndose oficialmente en un unicornio.

La misión de PayFit es simplificar la gestión de las nóminas y de los recursos humanos, lo que se ha vuelto aún más importante en el contexto de la pandemia del Covid-19 y las numerosas complejidades que, como consecuencia, ha introducido en las empresas en materia de gestión de capital humano. La empresa ofrece una solución tecnológica para la generación automática de nóminas y digitalización de procesos de RRHH que requieren mucho tiempo, especialmente para el segmento de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) y las micropymes, cuyo mercado no les ofrece las herramientas que necesitan en materia de recursos humanos. La plataforma tecnológica propia de PayFit permite a los responsables de RRHH realizar fácilmente los cálculos de las nóminas en los mercados con una mayor complejidad legal, un diferenciador clave en medio del auge de la tecnología de los RRHH.

Desde su fundación en Francia en 2015, PayFit ha conseguido más de 6.000 clientes. Recaudando 179 millones hasta la presente ronda de financiación. La ronda de financiación de serie D de 90 millones de euros, que se cerró el pasado mes marzo, impulsó la innovación de la plataforma y permitió la contratación de 300 nuevos talentos, para consolidar PayFit como líder europeo en gestión de RRHH para pymes. Nacida en Francia, PayFit pronto se expandió a España, consolidándolo como uno de sus principales mercados y, posteriormente a Alemania y Reino Unido.

Con este nuevo impulso la compañía tiene previsto pasar de los 700 empleados actuales a más de 1.000 en los próximos 12 meses. La expansión del equipo de PayFit ha considerado la contratación de altos directivos en funciones empresariales claves que abarcan la tecnología, las finanzas y las operaciones, entre otras.

España como un mercado principal

PayFit aprovechará su ronda de financiación de la Serie E para profundizar su penetración en los mercados existentes, invertir en su oferta principal de software de nóminas automatizadas y seguir ampliando su solución de gestión de recursos humanos, complementando la solución con mejoras en el módulo de ausencias, vacaciones, gastos profesionales, el lanzamiento de un nuevo espacio para entrevistas, y muchas más características e integraciones que se lanzarán en 2022 para cubrir a 360º todas las necesidades de los clientes.

La compañía pone el foco en España en 2022, el primer país en el que PayFit decidió internacionalizarse y el segundo mercado con más facturación. Está claro el potencial de crecimiento que existe en el mercado español y los planes que la empresa tiene para conseguirlo están fijados.

Una nueva oficina para dar la bienvenida a más de 100 nuevos puestos de trabajo que se incorporarán a PayFit España durante el 2022. La compañía apuesta por el capital humano como motor de crecimiento.

Además, poder ofrecer una solución mejorada permitirá multiplicar por tres los ingresos de PayFit en España, uno de los objetivos que la empresa tiene en 2022. El desarrollo de nuevas funcionalidades muy demandadas por el mercado, como la firma digital, los nuevos módulos de RRHH para conocer el bienestar de los empleados y hacer evaluaciones de desempeño, una creación automatizada de las nóminas aún más intuitiva o nuevas integraciones con otros SaaS de RRHH permitirán satisfacer nuevas necesidades que han detectado en sus clientes actualmente. Yoann Artus, country manager de PayFit España afirma: “Poder contar con más talento nos permitirá crear un producto aún más completo y ofrecer nuestro excelente asesoramiento laboral a aún más empresas. Todavía quedan muchas pymes en España a las que PayFit pueda ayudar a digitalizarse”.

PayFit España pone la satisfacción de sus clientes en el centro y pretende multiplicar por dos el equipo de expertos laborales para brindar apoyo personalizado en todas las materias de asesoramiento laboral que las pymes españolas necesitan.