Ifema se une a la promoción
del talento ‘senior’ español
Entra a formar parte del grupo de trabajo promovido por la Fundación Másfamilia, que tiene como objetivo fomentar el talento de los trabajadores de más de 50 años
Ifema ha entrado a formar parte, junto a grandes empresas españolas, del grupo de trabajo promovido por la Fundación Másfamilia para el fomento del talento senior en España. Caixabank, Cepsa, Enagas, Reale Seguros, Generali, Línea Directa Aseguradora, Mapfre, Pelayo, Red Eléctrica de España e Ifema, son las compañías que componen este grupo.
La creciente longevidad de la población española está afectando directamente el mercado laboral y muy concretamente en el ámbito empresarial. La denominada generación silver representa ya en España, el 40% de la población, y las previsiones apuntan a que en el año 2030 el colectivo de personas mayores de 50 años supere los 11 millones. Una cifra que equivale al 25% del total de la población en España para ese año.
En este contexto, y ante el rápido avance que está sufriendo el perfil del mercado laboral, la Fundación Másfamilia ha promovido la contribución de estas grandes empresas que integran el grupo de trabajo, cuya plantilla representa en torno a 75.000 empleados, con el objetivo de anticiparse y adaptarse a esta nueva realidad, favoreciendo la potencialidad y las capacidades de todo el talento senior.
Gestión de talento
Para ello, el grupo crea un lugar de encuentro y de conocimiento para el avance, apoyo y mejora en la gestión del talento senior en las organizaciones. En el seno de este grupo, cuya anfitriona es Línea Directa Aseguradora, se pondrán en marcha acciones de benchmarking de medidas, buenas prácticas, experiencias y formación continua.
Ifema conforma un pilar importante dentro de este grupo de trabajo, cuyas conclusiones podrán ser implementadas en la gestión y fomento del talento de la plantilla de la institución. Hay que tener en cuenta que actualmente está conformada por más de 400 empleados, cuya edad media aproximada es de 49 años.