Gurpreet Manku, CEO de Level20 en Europa: “Mi objetivo es que las mujeres ocupen, al menos, el 20% de los puestos ejecutivos en el capital riesgo”

La brecha de género sigue siendo la gran asignatura pendiente de la industria de capital privado, no sólo en España, sino en toda Europa. Gurpreet Manku, CEO de la asociación Level20 en Reino Unido, recibe a elEconomista Capital Privado. Con motivo de su reciente visita a España, avanza la hoja de ruta de la asociación sin ánimo de lucro, fundada en Londres para apoyar el talento femenino y animar a las mujeres a unirse a la industria de private equity y venture capital. El desafío los próximos años será el mismo: impulsar el rol de la mujer en el sector, donde curiosamente nuestro país no sale mal parado con un 13% de mujeres en puestos directivos, un ratio por encima de la media europea.

¡Enhorabuena! Level20 inicia una nueva andadura, ¿qué objetivos quiere alcanzar en esta nueva etapa promoviendo la diversidad de género en la industria del capital riesgo?

!Gracias! Estoy muy emocionada de trabajar con el sector del capital riesgo en toda Europa en este importante ámbito. Admiro desde hace tiempo el trabajo de Level20 y he apoyado sus iniciativas de investigación para medir los avances en materia de diversidad de género. Quiero profundizar en nuestro compromiso con el sector para lograr que las mujeres ocupen al menos el 20% de los puestos de responsabilidad en el capital riesgo, en particular en las funciones de inversión. Hemos creado una fantástica comunidad de 5.000 personas en toda Europa: Level20 seguirá facilitando la creación de redes.

¿Cuál es la participación actual de las mujeres profesionales en el sector europeo? Me consta que tienen informes anuales recientes donde se observan avances, aunque queda mucho camino por andar...

Nuestro informe europeo sobre diversidad de género 2022 desvela que el porcentaje de mujeres en altos cargos de inversión en toda Europa (excluido el Reino Unido) es ahora del 10%. España supera esta media con un 13%. Resulta tranquilizador que las mujeres representen el 34% de los profesionales de la inversión de nivel junior en toda Europa (excluido el Reino Unido). Este es un indicador de que los niveles de diversidad podrían aumentar en el futuro a medida que el sector del capital riesgo siga tomando medidas para fomentar la retención y la promoción de las mujeres.

Hemos visto progresos desde 2015, ya que estos porcentajes eran mucho más bajos cuando se creó Level20. El progreso puede ser más lento en las funciones de inversión de alto nivel, ya que esto refleja la naturaleza de aprendizaje de la industria y el tiempo que se tarda normalmente en convertirse en socio y alcanzar esa posición en una firma o gestora de capital privado.

Sigue habiendo pocas mujeres en el capital riesgo, tanto en los niveles junior como senior ¿Cuáles son los últimos informes que han realizado, hay nuevas estadísticas actualizadas?

El pasado abril, se volvió a publicar el informe europeo sobre diversidad de género 2022 para incluir los comentarios de los grupos de discusión de toda Europa. En junio, publicamos un informe con la Iniciativa de Inclusión de la London School of Economics and Political Science (LSE). La investigación incluye las opiniones de más de 60 mujeres que ocupan puestos de inversión en empresas de capital riesgo de toda Europa. Sus opiniones han dado forma al marco Accelerate para ayudar al sector del capital inversión y el capital riesgo a atraer, retener y promover a las mujeres.

Cuenta con una década de experiencia trabajando en la British Private Equity & Venture Capital Association (BVCA), ¿cómo ve la actividad en 2023? La inflación y la subida de tipos están provocando un fuerte descenso de las operaciones, salidas y captación de fondos en toda Europa, ¿cuáles son sus previsiones para el resto del año?

Es probable que los niveles de actividad sean más bajos por las razones que comenta, especialmente porque los ejercicios 2021 y 2022 fueron años récord para el mercado y para la recaudación de fondos. No hay que olvidar que el private equity y el venture capital son activos a largo plazo, por lo que las empresas apoyarán a sus carteras en tiempos difíciles, seguirán expandiéndose cuando sea posible (incluyendo add ons y adquisiciones para las compañías en cartera e invertirán en empresas).