El 90% de españoles no se compromete con su trabajo

El 20% de los empleados españoles afirma sentir enfado a diario en el trabajo, muy por encima de la media europea que se encuentra en el 14%, según los datos del informe anual de Gallup sobre el Estado del Trabajo en España en 2023, que revela datos sobre el compromiso laboral, el estrés y el clima laboral en el país. Según el estudio, este dato sitúa a España como el décimo país de Europa que más enfado siente en el trabajo.

Los resultados de la encuesta también destacan que solo el 10% de los empleados en España se consideran “comprometidos” con su trabajo, lo que sitúa España como el cuarto país con menor compromiso laboral de Europa. Estos datos reflejan una situación preocupante, ya que el compromiso laboral es un factor clave para el bienestar y el rendimiento de los trabajadores.

El estrés diario sigue siendo una preocupación para la población activa española, ya que un 36% de los encuestados confirman sentir estrés a diario. Aunque esta cifra ha disminuido en un 8% en comparación con el año anterior, España se encuentra en el puesto 22 de los países más estresados de Europa, y por debajo de la media europea (39%).

El clima laboral en España también presenta desafíos, ya que solo el 26% de los encuestados considera que es un buen momento para encontrar trabajo. Esta cifra ha disminuido en un 1% desde el año pasado y sitúa a España en el puesto 36 de 38 países.

Esto indica que hay bajas esperanzas de encontrar un trabajo mejor, lo que podría ser una posible causa de estrés para los empleados. Pablo Diego Rosell, Senior Business Solutions Consultant en España de Gallup considera que, “España tiene un estilo de gestión bastante centralizado y jerárquico y hay pocas oportunidades para el debate, la participación de los empleados y el compromiso que en otros países. Además, la mayoría de los empleados trabajan para pequeñas y medianas empresas, que suelen tener un enfoque de gestión menos profesionalizado.”

Ante esta situación, es importante que las empresas tomen medidas para abordar la precariedad laboral y promover un entorno de trabajo saludable y motivador.

Consideran los encestados que es fundamental fomentar el diálogo y la participación activa de los empleados y mejorar las condiciones laborales y promover una cultura empresarial basada en la confianza y el respeto.

El informe destaca la necesidad de abordar el compromiso laboral, el estrés y el clima laboral en España y en Europa en general.

Se insta a los empleadores a tomar medidas para motivar y comprometer a sus equipos, así como a mejorar las condiciones laborales y promover un clima positivo en el lugar de trabajo. De hecho, según estos datos, España es el penúltimo país menos esperanzado de Europa. Italia está incluso por debajo en un 20%.

Diego Rosell añade “la cuestión sigue siendo que, a lo largo de los años, España ha mostrado sistemáticamente bajos niveles de esperanza en este sentido. El mercado laboral en España no es especialmente dinámico, y el número de “buenos empleos” es bajo, con altos niveles de “tensión laboral” e inseguridad. Por tanto, aunque el desempleo se sitúe en niveles relativamente bajos para España, el tipo de oportunidades disponibles puede no ser especialmente atractivo.”

En este trabajo Gallup encuesta a un total de 1.000 personas en cada país a través de una serie de preguntas estándar adaptadas a cada una de las jurisdicciones.