La brecha salarial se ha reducido un 12,6% entre las sociedades cotizadas
El porcentaje de mujeres que han accedido a los órganos directivos en las empresas del IBEX-35 ha aumentado un 15,3% de media entre los ejercicios de 2018 y 2021.
La brecha salarial de las empresas del IBEX-35 entre 2018 y 2021, se ha observado que ha disminuido en un 12,6% de media, es decir, que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se ha reducido para las empresas objeto de estudio desde 2018.
El sector que ha experimentado una variación media de la brecha salarial más acusada es el de Salud y Productos de consumo, con una disminución del 70,7% con respecto al valor de 2018. En el otro extremo, señala el informe de EY al sector de Construcción, Infraestructuras y Productos industriales, que presenta un aumento de la brecha salarial de un 28,5%, pasando de representar un 7,9% en 2018, a un 14,8% en 2021. Otro sector en el que también se observa un aumento medio de la brecha salarial es el de Energía, con un crecimiento medio del 17,4%. No obstante, este dato hay que interpretarlo con precaución puesto que la mayoría de las empresas del sector no reportaban este indicador en 2018, por lo que la variación media podría incorporar una sobrerrepresentación de empresas que experimentaron un incremento de su brecha salarial.
Mujeres directivas
Cada vez son más las empresas que instauran políticas de igualdad y de diversidad, minorando las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a este tipo de puestos. Pese a que se observa un crecimiento medio generalizado del porcentaje de mujeres en órganos directivos en las empresas del IBEX-35 entre 2018 y 2021 (15,3%), cabe matizar que, de media, las mujeres tan solo ocupan un 25,8% de los puestos en órganos directivos de las compañías analizadas en 2021.
El sector que más ha evolucionado en incorporación de mujeres en órganos directivos es el de Salud y Productos de consumo, con un crecimiento del 38,2%, pasando de un 24,4% en 2018 a un 32% en 2021. Este sector viene seguido muy de cerca por el de la Construcción, Infraestructuras y Productos industriales, que ha experimentado un crecimiento medio del porcentaje de mujeres en órganos directivos de un 26,3% sobre 2018.
La media refleja un crecimiento más acusado que en el anterior, con un aumento notable en la representación de la mujer en el consejo de administración de las empresas analizadas de un 59,2%. No obstante, en línea con lo que se puntualizaba con respecto al indicador anterior, es preciso indicar que, de media, las mujeres tan solo representan un 35,1% de los integrantes de los consejos de administración. Prácticamente todos los sectores estudiados presentan crecimientos medios por encima del 35%. La mayor evolución se da en el sector de Salud y Productos de consumo, con un aumento del 68,1%.