Los Ertes disparan la brecha salarial entre hombres y mujeres al 34,6%

La crisis del Covid-19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, sino que también ha afectado de forma específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y las diferencias en el ámbito laboral, según el Informe brecha salarial de Género., elaborado por el sindicato CSIF. Los últimos datos sobre brecha salarial en España han sido obtenidos por la Agencia Tributaria y corresponden a 2020 (el primer año de la pandemia. Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias). En función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) sitúa la brecha salarial en el 20,29%. Al analizar los salarios medios de los Ertes según el informe de la Aeat, se puede comprobar, además, como la brecha se eleva al 34,6%, una diferencia inédita en las últimas décadas, con un salario medio de los hombres de 17.577 y de 11.487 de las mujeres.

El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 10. Si en el el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, los últimos datos de la EPA señalan que hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, la pandemia eleva a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (ellas representan el 94,9% de estos contratos). Por el contrario, el número de hombres que reducen su jornada por este motivo ha descendido.

Si se analizan las cifras del paro, sigue habiendo más mujeres (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres). Por otra parte, aunque se ha producido una mejoría general en el empleo, se puede comprobar como el paro en los hombres se ha reducido el doble respecto a las mujeres en el último año. O lo que es lo mismo, el paro desciende a la mitad de ritmo en ellas. En el análisis realizado por CSIF lama la atención el dato de parados por estado civil. Según este indicador, hay 756.200 mujeres casadas en paro frente a 431.400 hombres, es decir, casi el doble.

Esta circunstancia también se da en las Administraciones Públicas. En estas, la diferencia en la contratación temporal entre hombres y mujeres ha subido un 33,8% con respecto al año anterior. Igualmente, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares triplica al de hombres y lo quintuplica en el caso de las reducciones de jornada. El sindicato considera que todos estos datos nos llevan a remarcar la importancia de fomentar la corresponsabilidad también en esta situación de crisis producida por la pandemia del Covid-19, con campañas específicas de concienciación y formación en igualdad. El Gobierno debe realizar un análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género y aplicar medidas específicas para corregir las diferencias producidas en la pandemia.

CSIF también propone la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, el impulso de plazas públicas para escuelas infantiles de 0 a 3 años, la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en las administraciones públicas.

Los datos muestran que muchas mujeres pueden verse obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar niños y personas mayores, lo que supondría una recesión sobre lo que se ha avanzado en los últimos años, como consecuencia de la falta de medidas que favorezcan la conciliación, tales como horarios flexibles, jornadas intensivas, bolsa de horas, etcétera. Son considerables las consecuencias que tiene para una mujer que tiene que coger una reducción de jornada o a dejar su trabajo.