El Clúster de Impacto Social disecciona las desigualdad
El estudio recoge tendencias, en un contexto marcado por el Covid-19 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que sitúan la desigualdad en
el centro de su propuesta de acción.
el centro de su propuesta de acción.
El Clúster de Impacto Social, coordinado por Forética e integrado por más de 50 grandes empresas españolas, está trabajando este año sobre la desigualdad y su vinculación con el desarrollo sostenible, Derechos humanos, reto demográfico y desigualdad territorial, diversidad e inclusión, componen a día de hoy la triple esfera de la desigualdad a gestionar por parte de las empresas.
El estudio señala cuatro palancas clave de acción en materia de derechos humanos: mayor concienciación y liderazgo en la alta dirección, nuevas herramientas empresariales que permitan una mayor transparencia, fuerte impulso normativo a nivel europeo y nacional -como la Ley de Divulgación de Información no Financiera y Diversidad o la propuesta de Bruselas de una normativa en diligencia debida en 2021- y una creciente demanda de los consumidores.
En cuanto al reto demográfico y la desigualdad territorial, foco prioritario en la agenda pública a nivel nacional e internacional, el informe destaca cuatro acciones: desarrollo de iniciativas de gestión del talento, que favorezcan la flexibilidad laboral y la movilidad; fomento de políticas de trabajo por objetivos; promoción de ecosistemas de innovación y emprendimiento rural; y apoyo a proyectos de inversión estratégica en la comunidad en entornos rurales.
Y como tercera esfera de actuación, el estudio señala la importancia de una gestión activa de la diversidad, elemento clave en la acción empresarial frente a la desigualdad. Así, se recogen ocho pasos para la gestión de la diversidad en las empresas: el compromiso del máximo órgano de gobierno de la organización, la identificación de los perfiles de diversidad, su inclusión en los procesos de selección, su integración de forma transversal en todas las acciones de la compañía, el diseño de estrategias de diversidad e inclusión, la definición de un plan de acción ante posibles casos de discriminación, el establecimiento de alianzas y la formación y sensibilización interna.