La plantilla de Unicaja se revela contra el ERE y el cierre de oficinas
Los trabajadores han convocado concentraciones contra los Expedientes de Regulación de Empleo que afectan a unas 1.500 personas tras la fusión con Liberbank. La entidad y el sindicato no han alcanzado acuerdos.
La fusión de Unicaja Banco y Liberbank conlleva otra novedad y es que incluye en el ERE a los empleados de entre 50 y 55 años, que estaban fuera del proceso y cuya indemnización, junto a la de los menores de 50,va el cierre de 36 oficinas en Andalucía y un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 1.513 trabajadores de la entidad en Andalucía, Castilla y León y Castilla-La Mancha. La plantilla comenzó a principios de mes una campaña de movilizaciones para reivindicar mejores condiciones, concentraciones que se prolongarán durante las próximas semanas al no haber acuerdo entre las partes.
Tras varias concentraciones, los sindicatos presentaron una propuesta conjunta a la que el banco respondió con una contraoferta que supone mantener los 1.513 despidos y la movilidad geográfica, pero con algunas mejoras en las condiciones económicas ofrecidas.
“Absolutamente insuficiente”, así de tajante se mostraron los sindicatos al valorar la propuesta de la entidad, por lo que la convocatoria de huelga sigue adelante.
Según los sindicatos, Unicaja ha propuesto que los empleados de entre 59 y 63 años que tengan una antigüedad mínima de 10 años salgan con el 57% del salario bruto (la última propuesta ofrecía un 55% para una antigüedad superior a 15 años) y convenio con la Seguridad Social, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.
A los trabajadores de 57 y 58 años con antigüedad mínima de 10 años, Unicaja Banco les ofrece ahora prejubilarse con el 55% del salario bruto (antes el 52%) y convenio con la Seguridad Social, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.
Para los empleados que tengan 56 años el 31 de diciembre de 2021, la indemnización propuesta es un pago único del 55% del salario anual multiplicado por 4,5 veces, con un tope de 135.000 euros y convenio especial hasta los 61 años, sin descontar desempleo (antes ofrecía 4 veces el 50% del salario, hasta 120.000 euros). Para los mayores de 63 años, mantiene el pago de 20 días de salario con un máximo de un año.
Otra novedad es que incluye en el ERE a los empleados de entre 50 y 55 años, que estaban fuera del proceso y cuya indemnización, junto a la de los menores de 50, será de 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades, con una prima de 1.000 euros por trienio vencido (anteriormente propuso 30 días de salario hasta 20 mensualidades).
Los sindicatos no aceptaron la contraoferta planteada por Unicaja y han convocado la primera huelga y concentraciones en Málaga y en Sevilla. Las próximas reuniones están convocadas para el 1 y 2 de diciembre y el periodo de negociación termina el día 3. Si las partes no alcanzan un acuerdo Unicaja podría aplicar de manera unilateral las condiciones que estime oportunas.
“Ante la cerrazón de Unicaja a acercar posturas con la representación sindical y dado que siguen sobre la mesa 1.513 despidos en unas condiciones indignas y apuntando, directamente, a las personas menores de 50 años ante la negativa de la entidad de ofrecer buenas condiciones de salida al colectivo de mayores, una movilidad geográfica forzosa ‘a la carta’, una homologación laboral que creará plantilla de primera y de segunda y una desregulación horaria que afectaría al 15% de la plantilla (1.300 personas), toda la representación sindical de Unicaja ha convocado la primera huelga en la entidad”, informaban desde CCOO. Coincidiendo con la jornada de huelga se celebraron concentraciones en Sevilla, Albacete, Ciudad Real, Cuenca, León, Valladolid y Toledo.
“A pesar de la asistencia masiva a las movilizaciones de ayer, Unicaja no ha dado pasos orientados al acuerdo y las posiciones entre empresa y sindicatos están tan distanciadas que la mesa se halla bloqueada y las partes han dado por concluida la reunión. Tras la propuesta conjunta realizada por la representación sindical, la empresa ha seguido mostrando una cerrazón que nos aboca a la forzosidad de las medidas de extinción y movilidad, algo que es totalmente inasumible para la totalidad de los sindicatos de Unicaja”, añadían desde el sindicato
La provincia andaluza más afectada por el ajuste de empleo en oficinas es Málaga, con 112, seguida de Almería con 67; Jaén con 51; Sevilla con 41; Cádiz con 33; Granada con 25; Córdoba con 13 y Huelva con 12.
El ajuste planteado por Unicaja para mejorar su rentabilidad y eficiencia, aprovechar las sinergias y evitar las duplicidades tras la integración de Liberbank también implica el cierre de 36 oficinas en Andalucía, 18 de ellas en Málaga, diez en Jaén, cinco en Almería, dos en Cádiz y una en Sevilla.
Ante esta situación, los sindicatos exigen al Gobierno Andaluz que se implique en el conflicto laboral. “La Junta de Andalucía ni debe ni se puede poner de perfil ante este conflicto laboral que tiene un marcado carácter social”, apuntaba Fernando Cubillo, secretario general de CCOO en Málaga.
En este sentido, el consejero de la presidencia, Elías Bendodo, mostraba su apoyo a los trabajadores, poniendo a su disposición los recursos necesarios para minimizar el impacto en el empleo.